083. Riesgos laborales en el teletrabajo: ¿qué dice la ley y qué puedes exigir?
hace 3 meses · Actualizado hace 2 meses
El teletrabajo ha ganado popularidad en los últimos años, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Sin embargo, este nuevo modelo laboral conlleva ciertos riesgos laborales que deben ser gestionados adecuadamente. En este artículo, abordaremos qué dice la ley sobre los riesgos laborales en el teletrabajo y qué pueden exigir tanto los trabajadores como los responsables de empresa.
Riesgos laborales asociados al teletrabajo
El teletrabajo puede parecer una opción segura, pero presenta una serie de riesgos que deben ser considerados. Entre los más comunes se encuentran:
- Ergonomía inadecuada: El uso de mobiliario no adecuado puede provocar problemas musculoesqueléticos.
- Fatiga visual: El uso prolongado de pantallas sin los descansos apropiados puede llevar a la fatiga ocular.
- Aislamiento social: El teletrabajo puede generar sentimientos de soledad y afectar la salud mental.
Marco legal del teletrabajo
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia establece que tanto empresarios como trabajadores tienen derechos y obligaciones en este nuevo entorno laboral. Esta legislación tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los empleados que trabajan desde casa.
Obligaciones del empresario
Los empresarios deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:
- Realizar una evaluación de riesgos laborales que contemple las condiciones del teletrabajo.
- Proporcionar los equipos y herramientas necesarios para el desempeño de las funciones laborales.
- Facilitar formación sobre ergonomía y prevención de riesgos.
Derechos del trabajador
Los trabajadores tienen derecho a:
- Recibir información sobre los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo.
- Contar con medidas de prevención adecuadas.
- Solicitar una revisión de su entorno de trabajo si consideran que no es seguro.
¿Qué se puede exigir en caso de riesgo laboral?
En caso de que un trabajador identifique un riesgo laboral, tiene el derecho a comunicarlo a su superior. Dependiendo de la gravedad del riesgo, el trabajador puede solicitar:
- Un cambio de lugar de trabajo.
- La intervención del servicio de prevención de la empresa.
- Formación adicional para manejar el riesgo identificado.
Conclusión
El teletrabajo ofrece ventajas, pero también plantea desafíos en términos de seguridad y salud laboral. La legislación vigente proporciona un marco que protege tanto a trabajadores como a empresarios, asegurando que se minimicen los riesgos. Es fundamental que ambos lados conozcan sus derechos y obligaciones para crear un entorno laboral seguro y productivo.
Este resumen se ha creado con herramientas de IA. Contrasta la información facilitada antes de aplicarla.
Para entender mejor este tema, te presentamos un video que explora los riesgos laborales en el teletrabajo, analizando qué dice la ley y qué derechos puedes exigir como trabajador.