144. El deber de informar: Comunicar riesgos y situaciones peligrosas

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El deber de informar en el ámbito de la prevención de riesgos laborales es una de las responsabilidades clave de los empleadores. Este deber no solo busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores, sino también fomentar una cultura de prevención en el entorno laboral. A continuación, exploraremos en qué consiste este deber, cómo se aplica y qué implicaciones tiene para las empresas y los trabajadores.

¿Qué significa el deber de informar?

El deber de informar implica que los empleadores deben comunicar a sus trabajadores los riesgos inherentes a sus actividades laborales, así como las medidas de prevención y protección adoptadas para minimizar dichos riesgos. Este deber está regulado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que establece que la información debe ser clara, comprensible y accesible para todos los trabajadores, independientemente de su nivel de formación o experiencia.

Aspectos clave del deber de informar

• Información previa: Los trabajadores deben recibir información antes de comenzar sus actividades laborales o cuando se produzcan cambios significativos en las condiciones de trabajo.
• Riesgos específicos: Es fundamental detallar los riesgos específicos asociados a cada puesto de trabajo, así como las medidas preventivas aplicables.
• Situaciones de emergencia: Los empleadores deben informar sobre los procedimientos a seguir en caso de emergencias, como incendios, evacuaciones o accidentes graves.

Obligaciones del empleador

Según el artículo 18 de la LPRL, el empleador está obligado a garantizar que todos los trabajadores reciban información suficiente y adecuada sobre:

• Los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo.
• Las medidas de prevención y protección adoptadas.
• Los procedimientos de actuación en caso de emergencia.

Además, esta información debe proporcionarse de manera comprensible, utilizando medios adecuados como manuales, charlas informativas, señalización o formación específica.

El papel de la formación

La formación es un complemento esencial al deber de informar. Según el artículo 19 de la LPRL, los empleadores deben garantizar que los trabajadores reciban formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales, adaptada a su puesto de trabajo y actualizada periódicamente.

Derechos y deberes de los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas, pero también tienen el deber de informar a sus superiores o al servicio de prevención sobre cualquier situación que pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud en el trabajo. Este deber de comunicación está recogido en el artículo 29 de la LPRL.

Consecuencias del incumplimiento

El incumplimiento del deber de informar puede tener graves consecuencias legales y económicas para las empresas, incluyendo sanciones administrativas y responsabilidades civiles o penales en caso de accidentes laborales. Además, puede generar un ambiente laboral inseguro y afectar negativamente la productividad y el bienestar de los trabajadores.

Conclusión

El deber de informar es un pilar fundamental en la prevención de riesgos laborales. Cumplir con esta obligación no solo protege a los trabajadores, sino que también fortalece la cultura de seguridad en la empresa, previniendo accidentes y promoviendo un entorno laboral saludable y productivo.