129. Accidentes de trabajo: qué hacer y qué derechos activar

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Los accidentes de trabajo son sucesos imprevistos que pueden afectar a cualquier persona durante el desempeño de sus funciones laborales. Entender qué hacer en caso de sufrir uno y conocer los derechos que asisten tanto a los trabajadores como a los responsables de la empresa es fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el entorno laboral. En este artículo, dirigido a estudiantes de prevención de riesgos laborales y responsables de empresa, explicaremos de forma clara y sencilla los pasos a seguir tras un accidente de trabajo y los aspectos legales más relevantes relacionados con estos incidentes.

¿Qué se considera un accidente de trabajo?

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Esto incluye tanto los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo como aquellos que suceden durante el trayecto entre el domicilio y el puesto de trabajo (accidente “in itinere”).

Concepto técnico relevante: Incapacidad Temporal

Uno de los aspectos clave tras un accidente es la valoración de la Incapacidad Temporal (IT), que es el estado en el que se encuentra el trabajador cuando no puede realizar su trabajo debido a la lesión producida por el accidente. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones económicas y asistencia sanitaria.

¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

1. Actuar de forma inmediata

Lo primero es atender la situación de emergencia: proporcionar primeros auxilios si es necesario y avisar a los servicios médicos o de emergencia. La salud y seguridad de la persona accidentada es la prioridad principal.

2. Informar a la empresa

El trabajador o cualquier testigo debe informar al responsable de la empresa lo antes posible. La comunicación inmediata es fundamental para activar los protocolos de prevención y para que se puedan tomar medidas para evitar que se repitan accidentes similares.

3. Realizar el parte de accidente

La empresa debe cumplimentar el parte de accidente de trabajo, un documento oficial que recoge las circunstancias del siniestro. Este parte es fundamental para que el trabajador pueda acceder a las prestaciones y para que la empresa pueda adoptar medidas preventivas. Es obligatorio entregar este parte a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en un plazo máximo de 5 días hábiles desde el accidente.

4. Asistencia médica y seguimiento

El trabajador accidentado debe ser atendido por los servicios médicos correspondientes, que pueden ser los propios de la empresa, la mutua o el sistema sanitario público. Además, debe seguirse un protocolo de seguimiento para controlar la evolución clínica y determinar la duración de la incapacidad temporal o la posible existencia de secuelas.

Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

Derechos del trabajador

• Atención sanitaria adecuada: Derecho a recibir tratamiento médico sin coste durante la baja por accidente.
• Prestaciones económicas: Cobro de subsidios durante la incapacidad temporal, que pueden cubrir un porcentaje del salario, dependiendo de la legislación aplicable.
• Reincorporación al trabajo: Derecho a reincorporarse a su puesto una vez esté recuperado, sin que se puedan tomar represalias por haber sufrido un accidente.
• Reclamar medidas preventivas: Derecho a exigir que la empresa adopte medidas para evitar repetición del accidente.

Obligaciones del trabajador

• Comunicar cualquier accidente a la empresa en el menor tiempo posible.
• Seguir las indicaciones médicas y de prevención de riesgos laborales.
• Colaborar con la empresa para investigar las causas del accidente, si se solicita.

Responsabilidades del empresario

• Garantizar la seguridad: Implementar y mantener medidas preventivas para evitar accidentes, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Comunicar y documentar: Reportar los accidentes a la autoridad laboral y llenar el parte oficial para la mutua.
• Gestionar la asistencia médica y la reintegración: Facilitar el acceso a los servicios médicos y adaptar el puesto de trabajo si es necesario.
• Investigación y mejora: Analizar las causas del accidente y tomar medidas para corregir deficiencias en seguridad.

Normativa y protocolos básicos a conocer

Los principales marcos legales que regulan los accidentes de trabajo en España incluyen:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Establece las obligaciones generales en materia de seguridad y salud laboral.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Define las prestaciones y protección social frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Reglamento de los Servicios de Prevención: Regula la organización y funcionamiento de los servicios de prevención en las empresas.

Además, las Notas Técnicas de Prevención (NTP) elaboradas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) proporcionan guías prácticas para la gestión de riesgos específicos, análisis de accidentes y buenas prácticas en la prevención.

Conclusión

Conocer qué hacer en caso de accidentes de trabajo y qué derechos se pueden activar es esencial tanto para los trabajadores como para los responsables de la empresa. La actuación rápida, el cumplimiento de los procedimientos legales y la aplicación efectiva de las medidas preventivas son claves para minimizar daños y garantizar la salud laboral. La formación continua y la adecuada gestión de la seguridad previenen futuros incidentes y aseguran un entorno de trabajo más seguro para todos.