114. Derechos frente a la subcontratación

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Introducción

La subcontratación es una práctica común en muchas empresas que consiste en contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas o servicios. Aunque puede ser útil para optimizar recursos, también implica una serie de derechos y responsabilidades, especialmente en materia de prevención de riesgos laborales. Tanto los técnicos superiores en prevención de riesgos como los responsables de empresa deben conocer estos derechos para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores, independientemente de que pertenezcan a la empresa principal o a la subcontratada.

¿Qué es la subcontratación?

La subcontratación, también llamada outsourcing, consiste en que una empresa (contratista principal) encarga a otra empresa (subcontratista) la realización de ciertos trabajos o servicios. Esto puede ocurrir en sectores muy variados, desde la construcción hasta servicios de limpieza.

Es importante entender que aunque la ejecución del trabajo se delegue a otra empresa, la responsabilidad en materia de seguridad y salud puede alcanzar a ambas partes.

Derechos y obligaciones en la subcontratación según la normativa

Marco legal

En España, la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), establece las obligaciones que deben cumplir tanto la empresa principal como la subcontratada para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Además, el Real Decreto 171/2004 regula las condiciones en las que se puede realizar la subcontratación en obras de construcción, incidiendo en la coordinación de actividades empresariales.

Responsabilidad compartida

Según el artículo 24 de la LPRL, cuando varias empresas coinciden en un mismo centro de trabajo, deben coordinarse para evitar riesgos. Esto es fundamental en la subcontratación, ya que ambas empresas deben evaluar los riesgos y adoptar las medidas necesarias para proteger a sus trabajadores.

La empresa principal tiene la obligación de comprobar que la empresa subcontratada cumple con las normas de prevención y que sus trabajadores están formados e informados sobre los riesgos específicos de la actividad.

Derechos de los trabajadores subcontratados

• Derecho a la información: Los trabajadores subcontratados deben recibir información clara y completa sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas.
• Derecho a la formación: Deben recibir formación adecuada y suficiente en materia de prevención de riesgos adaptada a sus tareas específicas.
• Derecho a la participación: Tienen el derecho a participar en las actividades de prevención dentro de la empresa, a través de representantes de los trabajadores si los hay.
• Derecho a la vigilancia de la salud: Deben someterse a reconocimientos médicos periódicos para prevenir enfermedades profesionales.

Coordinación entre empresas para la prevención

Evaluación conjunta de riesgos

Es esencial que la empresa principal y la subcontratada realicen una evaluación conjunta de riesgos para identificar peligros derivados de la interacción entre actividades. Esto evita accidentes y asegura que se establezcan medidas preventivas compatibles y eficaces.

Plan de coordinación

Se debe elaborar un plan de coordinación de actividades empresariales donde se especifiquen las obligaciones de cada empresa, los riesgos identificados y las medidas preventivas comunes. Este plan facilita la comunicación y la supervisión de la prevención.

Comunicación y vigilancia

La comunicación continua entre las empresas y con los trabajadores es fundamental. Además, debe haber una vigilancia constante para detectar posibles riesgos y verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad.

Implicaciones prácticas para responsables de empresa y técnicos superiores

Para los responsables de empresa

• Asegurarse de que la empresa subcontratada cumple con la normativa en prevención de riesgos laborales.
• Garantizar que hay coordinación y comunicación adecuadas entre todas las partes.
• Facilitar los recursos necesarios para la formación e información de los trabajadores subcontratados.
• Supervisar el cumplimiento de los planes de prevención y las medidas adoptadas.

Para los técnicos superiores en prevención

• Participar en la evaluación de riesgos conjuntos y en la elaboración del plan de coordinación de actividades.
• Velar por que la información y formación llegue a todos los trabajadores, incluidos los subcontratados.
• Realizar inspecciones y seguimientos para comprobar el cumplimiento de las medidas preventivas.
• Conseguir que la prevención sea una prioridad compartida entre todas las empresas implicadas.

Conclusión

La subcontratación no exime a las empresas de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Tanto la empresa principal como la subcontratada deben colaborar para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores. Conocer los derechos y obligaciones en este ámbito es fundamental para evitar accidentes laborales y cumplir con la legislación vigente, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable.