109. Protección de colectivos sensibles

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Introducción

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, es fundamental prestar especial atención a los colectivos sensibles, es decir, aquellos grupos de trabajadores que, por sus características particulares, pueden tener una mayor vulnerabilidad frente a ciertos riesgos laborales. Garantizar la seguridad y salud de estos colectivos no solo es una obligación legal para los responsables de empresa, sino también una práctica esencial para promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.

¿Qué son los colectivos sensibles?

Los colectivos sensibles son grupos de personas que, debido a factores como su edad, sexo, estado de salud, condición física o situación personal, presentan una mayor predisposición a sufrir daños cuando se exponen a determinados riesgos en el trabajo. Ejemplos típicos incluyen mujeres embarazadas, menores de edad, personas con discapacidad, trabajadores mayores o aquellos con enfermedades crónicas.

Importancia de identificar a los colectivos sensibles

La identificación de estos colectivos es clave para adaptar las medidas preventivas y garantizar un entorno laboral seguro para todos. Reconocer estas diferencias permite a las empresas adoptar medidas específicas que reducen el riesgo de accidentes o enfermedades profesionales, respetando siempre los derechos de los trabajadores.

Marco jurídico para la protección de colectivos sensibles

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece el marco general para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. En particular, el artículo 17 reconoce la obligación del empresario de adaptar las condiciones de trabajo a las características personales y circunstancias de los trabajadores, con especial énfasis en aquellos que por su edad o estado particular precisan protección especial.

Además, el Real Decreto 39/1997, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, determina la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos específicas para estos colectivos y adoptar medidas preventivas concretas.

Medidas preventivas habituales

• Adaptación del puesto de trabajo: Ajustar las herramientas, los horarios o las condiciones físicas a las necesidades del trabajador sensible.
• Limitación o prohibición de ciertas tareas: En algunos casos, determinados trabajos pueden estar contraindicado para ciertos colectivos, como la manipulación de cargas pesadas en mujeres embarazadas.
• Formación e información específica: Asegurar que los trabajadores comprendan los riesgos y las medidas preventivas adaptadas a su situación.
• Vigilancia de la salud: Realizar controles médicos periódicos que detecten cualquier problema relacionado con la exposición laboral.

Ejemplos prácticos de colectivos sensibles y su protección

Mujeres embarazadas

Durante el embarazo, ciertas exposiciones a agentes químicos, físicos o biológicos pueden afectar la salud de la madre y del feto. La empresa debe adaptar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitando la exposición a sustancias tóxicas, tareas con esfuerzo físico intenso o turnos nocturnos.

Trabajadores menores de edad

Los menores necesitan especial protección debido a su desarrollo físico y mental. La legislación establece prohibiciones claras sobre el tipo de trabajos que pueden desempeñar, limitando actividades peligrosas o que implique esfuerzo físico elevado.

Personas con discapacidad

La integración laboral de personas con discapacidad requiere una evaluación individualizada y adaptación de los puestos para eliminar barreras y evitar riesgos específicos relacionados con su discapacidad.

Rol del técnico superior en prevención y de los responsables de empresa

El Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales tiene la responsabilidad de colaborar en la identificación, evaluación y control de riesgos específicos que afectan a los colectivos sensibles. Su trabajo incluye la propuesta y seguimiento de medidas adaptadas a estas necesidades especiales.

Por su parte, los responsables de empresa deben asegurar la implementación efectiva de estas medidas, promover una cultura de prevención inclusiva y velar porque se respeten los derechos y garantías establecidos en la normativa vigente.

Conclusión

La protección de colectivos sensibles es un aspecto esencial para lograr un entorno de trabajo seguro y justo para todas las personas. Conocer quiénes integran estos colectivos, entender sus riesgos particulares y aplicar las medidas adecuadas, conforme a la legislación y buenas prácticas, contribuye a mejorar la salud laboral y a cumplir con la responsabilidad legal y ética de la empresa.