094. Formación preventiva: lo que todo trabajador debe exigir

La formación preventiva es un pilar fundamental en la gestión de la seguridad y salud laboral. Tanto los trabajadores como los responsables de empresa deben entender la importancia de exigir una formación adecuada que les permita identificar, evaluar y controlar los riesgos en el entorno laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 19, establece la obligación del empresario de garantizar la formación de sus empleados en materia de seguridad y salud durante el trabajo.

¿Qué implica la formación preventiva?

La formación preventiva no solo consiste en transmitir información sobre los riesgos existentes en un puesto de trabajo. Implica también desarrollar competencias que permitan a los trabajadores actuar de manera segura. Esto se traduce en la necesidad de que la formación sea específica para cada puesto, y que tenga en cuenta las características del trabajo y los riesgos asociados a este.

Derechos de los trabajadores

Todo trabajador tiene derecho a recibir formación adecuada y suficiente en materia de prevención de riesgos laborales. Este derecho está recogido en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los trabajadores deben exigir que dicha formación sea impartida de manera continua y actualizada, ya que los riesgos pueden variar con el tiempo y con la introducción de nuevas tecnologías o métodos de trabajo.

Tipos de formación preventiva

Existen diferentes tipos de formación preventiva que deben ser considerados:

• Formación inicial: Dirigida a nuevos trabajadores, donde se les instruye sobre los riesgos generales y específicos de su puesto.
• Formación continua: Formación que se brinda de manera periódica para actualizar conocimientos y habilidades.
• Formación específica: Adaptada a riesgos concretos presentes en determinados puestos de trabajo, como el manejo de maquinaria o el trabajo en altura.

Responsabilidades de la empresa

Los responsables de empresa tienen la obligación de garantizar que sus trabajadores reciban la formación adecuada. Además, deben evaluar la eficacia de esta formación, asegurando que los empleados puedan aplicar lo aprendido en su trabajo diario. La falta de formación puede llevar a un aumento de accidentes laborales, lo que afecta tanto a la salud de los trabajadores como a la productividad de la empresa.

Normativa técnica y jurídica

Para asegurar la calidad de la formación preventiva, es recomendable seguir las directrices establecidas en las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSHT). Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) ofrecen orientaciones sobre cómo implementar programas de formación eficaces, adaptados a las necesidades de cada empresa y sector.

Conclusión

La formación preventiva es un derecho y una necesidad en el ámbito laboral. Tanto trabajadores como responsables de empresa deben trabajar juntos para asegurar que se cumplan las normativas y se fomente un ambiente de trabajo seguro. Exigir una adecuada formación en prevención de riesgos laborales es fundamental para proteger la salud y el bienestar de todos los trabajadores.

Este resumen se ha creado con herramientas de IA. Contrasta la información facilitada antes de aplicarla.