052. Ruido en el trabajo: cuándo hay que medirlo y qué hacer si se supera el límite

El ruido en el trabajo es una preocupación importante para la salud y seguridad de los trabajadores. Este artículo aborda cuándo es necesario medir el ruido en el entorno laboral y qué acciones deben tomarse si se superan los límites establecidos.

¿Qué es el ruido en el trabajo?

El ruido en el trabajo se define como cualquier sonido no deseado que puede interferir en la actividad laboral. Puede provenir de diversas fuentes, como maquinaria, herramientas eléctricas, o incluso el habla de otros compañeros. La exposición prolongada a niveles altos de ruido puede provocar problemas de salud, como pérdida auditiva y estrés.

Cuándo hay que medir el ruido

Es fundamental medir el ruido en el trabajo en las siguientes situaciones:

• Cuando se introducen nuevas máquinas o procesos en el lugar de trabajo.
• Si se realizan modificaciones en la disposición del entorno laboral.
• Cuando se observa un aumento en las quejas de los empleados relacionadas con el ruido.
• Si se sospecha que los niveles de ruido pueden superar los límites permitidos por la legislación.

Límites legales

Según la legislación vigente, el límite de exposición al ruido es de 87 decibelios (dB) para una jornada laboral de 8 horas. Si se superan estos niveles, es necesario tomar medidas inmediatas para proteger la salud de los trabajadores. La normativa establece que la exposición no debe exceder los 85 dB en un promedio de 8 horas.

¿Qué hacer si se supera el límite?

Si se determina que el ruido en el trabajo supera los límites establecidos, se deben llevar a cabo varias acciones:

Evaluación de riesgos

Realizar una evaluación de riesgos para identificar las fuentes y niveles de ruido, así como la duración de la exposición de los trabajadores. Esta evaluación debe ser documentada y revisada periódicamente.

Implementación de medidas de control

Se deben implementar medidas para reducir el ruido, como:

• Uso de barreras acústicas.
• Reemplazo de maquinaria por opciones más silenciosas.
• Mejoras en el mantenimiento de equipos y herramientas.

Protección auditiva

Si no es posible reducir el ruido a niveles seguros, se deben proporcionar medios de protección auditiva, como tapones o cascos, a los trabajadores expuestos. Además, es esencial ofrecer formación sobre su correcto uso y mantenimiento.

Conclusión

El ruido en el trabajo no solo afecta el rendimiento laboral, sino que también puede tener graves consecuencias para la salud. Por tanto, es fundamental medir y gestionar el ruido en el entorno laboral, asegurando un ambiente seguro y saludable para todos los trabajadores.

Este resumen se ha creado con herramientas de IA. Contrasta la información facilitada antes de aplicarla.

En este contexto, te invitamos a ver el siguiente video que aborda cuándo es necesario medir el ruido en el trabajo y qué acciones tomar si se supera el límite establecido.